System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.lxvwvnmb.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126 Учетная карта коллективного договора образовательного учреждения / МБОУ "Мижеркасинская ООШ" Красночетайского района / Портал образования ЧР
Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:

                          Персональные данные на сайте размещены с согласия субъектов персональных данных или их законных представителей

Директор
Лукин Анатолий Васильевич
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство и педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема(перевода)
Школьный спортивный клуб "Сокол"
ШСК "Сокол"
Акция "Полиция и дети"
ВПР- 2020
Добровольческое движение
Дошкольная группа
Документы
Информационная безопасность
Итоговое устное собеседование
Международный День родных языков
План по улучшению качества работы (НОКО)
Прием в первый класс
Программа по профилактике терроризма
Противодействие коррупции
Результаты независимой оценки качества оказания услуг
Сайты учителей школы
События
2017-2018
2018-2019
2019-2020
Уголок профсоюза
Содержимое
Электронная приемная
Фотоотчеты
Get Adobe Flash player
Учетная карта коллективного договора образовательного учреждения

УЧЕТНАЯ КАРТА

коллективного договора образовательного учреждения

муниципального  бюджетного  образовательного учреждения «Мижеркасинская основная общеобразовательная школа» Красночетайского района Чувашской Республики

 

Регистрационный номер КД и дата регистрации(в органе по труду)

Дата заключения КД,

дата начала действия КД

Наличие протокола разногласий сторон

Срок действия КД, отметка о продлении

Численность работников, охваченных КД

Учетный номер КД (присваивает территориальная организация Профсоюза

Наименование города (района)

Наименование

формы собственности образовательного

учреждения

 

 

Протокол разногласий нет

2017-2020

20 человек

 

Красночетайский район

Оперативное управление

Стороны коллективного договора

От работников

 Семенова Наталия Станиславовна

Протокол №2  от 11 октября 2017 года

председатель профсоюзной организации (ФИО), номер и дата протокола

От работодателя

руководитель образовательной организации                                                   Лукин Анатолий Васильевич

______________________________________________

должность, ФИО, номер и дата приказа

ИНФОРМАЦИЯ ПО ОТДЕЛЬНЫМ РАЗДЕЛАМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

(полное наименование раздела может не совпадать с указанным в данной таблице)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

- за работу с вредными условиями труда 5 дней;

- за ненормированный рабочий день 5 дней;

- за особый характер работы 2 дня;

 

Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 2 календарных дня;

- рождения ребенка – 3 календарных дней;

- бракосочетания детей работников –3 календарных дней;

- бракосочетания работника – 3 календарных дней;

- похорон близких родственников – 3 календарных дней;

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дней.

 

Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства –5 календарных дней;

- для проводов детей на военную службу –2 календарных дня;

- тяжелого заболевания близкого родственника –10 календарных дня;

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

 (указывается, н/р: в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков различным категориям работников по видам: за вредные условия труда; за ненормированный рабочий день; по семейным обстоятельствам и проч.)

ОПЛАТА ТРУДА

Месячная заработная плата работника,  отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера  минимального  размера оплаты труда.

 

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТ ст) на соответствующий бюджетный год определяется исходя из объема фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год (в разрезе школы и дошкольной группы) по формуле:

                ФОТст = ФОТоу – ФОТ б  -Вк, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения ;

ФОТ б  -  базовая часть  ФОТ оу;

 ФОТ ст – стимулирующая  часть ФОТоу;                                                                                                                         Вк         -   выплаты компенсационного характера

Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

 

 (указывается: как именно установлен размер оплаты труда — не ниже регионального прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда; какой установлен процент стимулирующих выплат от фонда оплаты труда; размер повышенной платы за работу в ночное время; среднемесячная начисленная заработная плата членов профсоюза)

ОХРАНА ТРУДА

Раздел «Охрана труда и здоровья» в Коллективном договоре  имеется.

 

 Осуществлять нормативные финансовые затраты на мероприятия по охране труда исходя из расчета, на одного работника в год не менее одного МРОТ, установленного  федеральным законодательством.

(указывается: наличие самого раздела; сумма средств, израсходованных на мероприятия по охране труда, указанных в соглашении, прилагаемом к коллективному договору)

ЛЬГОТЫ и ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, согласно ст.41 ТК РФ

(со ссылкой на пункт КД прописать содержание льгот и гарантий работникам ОУ, указать номер и дату устанавливающего льготы нормативого правового акта)

Льготы и гарантии молодым специалистам (стаж до 5 лет)

       Молодым специалистам  устанавливается доплата в размере одного  должностного оклада (ставки) ежемесячно до наступления стажа работы  три  года.          

в т.ч. Льготы выпускникам педагогических специальностей, впервые устраивающимся на работу в ОУ

Молодым специалистам  устанавливается доплата в размере одного  должностного оклада (ставки) ежемесячно до наступления стажа работы  три  года.          

Санаторно-курортное лечение и оздоровление педагогических работников и их детей

Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для психологической разгрузки и отдыха и приема пищи работников образовательной организации.

 

Льготы педагогическим работникам, уходящим на пенсию по возрасту

Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере одного должностного оклада за счет средств работодателя.

Мероприятия, направленные на улучшение педагогическими работниками жилищных условий

Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 

Льготы и гарантии высвобождаемым работникам при сокращении численности, штата

Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.

 

При равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

                - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, в том числе досрочной);

                - проработавшие в организации свыше 10 лет;

                - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

                - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

                - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

                - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

                - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

Льготы и гарантии по аттестации педагогических работников

В целях материальной поддержки педагогических работников, сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на период подготовки к проведению аттестации, но не более  одного года:

1) педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационной категории  в периоды:

- временной нетрудоспособности продолжительностью три и более месяца,

- нахождения в отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,

-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

2) педагогическим работникам, возобновившим педагогическую работу в трехмесячный срок после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, если  в этот период истек срок действия квалификационной категории;

3) в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Гарантии по повышению квалификации педагогических работников

Производить оплату труда педагогическим работникам в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации.

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

 

Должность, по которой

установлена квалификационная

категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную

категорию, установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель;

учитель;

воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа);

социальный педагог;

педагог-организатор;

старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности).

Старший воспитатель;

воспитатель

Воспитатель;

старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре, а также по  основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности)

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания);

инструктор по физической культуре

Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения);

инструктор по труду;

старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебному предмету «технология»)

Мастер производственного обучения;

инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учитель логопед

 

Учитель-логопед;

учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам);

воспитатель, педагог дополнительного

образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)

 

Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств);

музыкальный руководитель;

концертмейстер

Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств); концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре);

инструктор по физической культуре

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по  физической культуре);

инструктор по физической культуре

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

Льготы и гарантии студентам (обучающимся)

 

Дополнительные социальные гарантии, льготы, компенсации:

- пособия по инвалидности, увечью на производстве;

- пособия в связи со смертью работника от несчастного случая или профзаболевания;

- материальная помощь,

другие виды пособий

Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 4000 рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

 

Другие льготы (гарантии), устанавливаемые на региональном (муниципальном) уровне

 

 

Послание Президента России Федеральному Собранию
Послание Главы Чувашской Республики Государственному Совету Чувашской Республики
Актуально
Мероприятия
Учитель-ученик-родитель
Основы религиозных культур и светской этики
Права ребенка
О трудоустройстве выпускников
ГИА-9 (ОГЭ, ГВЭ)
Дорожная безопасность
Школьный спортивный клуб – твой лучший выбор
Аттестация педагогических работников Чувашской Республики
Первичная профсоюзная организация МБОУ "Мижеркасинская ООШ"
Независимая система оценки качества предоставляемых образовательных услуг
Новости
Реквизиты
<Июнь 2020>
ПнВтСрЧтПтСбВс
25262728293031
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
Rambler's Top100 TopList